新邵东客户端10月14日讯（记者 谢润新）“现在年轻干部抢着干事、比着担当，老同志也跟着坐不住了！”谈起一年多来的变化，邵东市佘田桥镇的干部这样说道。自去年10月全市激励干部担当作为动员大会召开以来，佘田桥镇紧紧围绕市委决策部署，结合干部队伍年龄结构特点，系统推进“青春赋能、新老共进、实干争先”系列举措，有效激发了各年龄段干部的干事热情，队伍面貌为之一新。

佘田桥镇始终将思想引领和能力锻造作为干部培养的基础工程，该镇党委书记李海卫亲自抓部署落实，建立起“入职第一课+常态化思政教育”机制，依托“爱我邵东、青春筑梦”年轻干部座谈会、青年读书班等平台，动态掌握干部思想动态，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。与此同时，年轻干部充满朝气、勇于突破的精神也感染了整个队伍，形成“鲶鱼效应”，带动老同志主动融入乡村振兴、矛盾调解等一线任务，新老结对、共解难题，逐步构建起“老带新传经验、新促老添活力”的生动格局。

为全面提升干部实战能力，佘田桥镇党委坚持在一线锤炼队伍。一方面，搭建班子成员“攻坚淬炼”平台，镇党委把移风易俗、禁毒、反电诈等急难险重任务作为练兵场，大胆启用年轻班子成员牵头负责，既压担子锻炼“单兵作战”能力，又搭平台培养“带兵打仗”本领。在今年禁毒攻坚行动中，班子成员主动请战、连续推进，实现外涉毒前科人员居住证办理登记完成率100%，相关做法在全市交流推广。另一方面，实施年轻干部“赋能计划”，安排新录用干部到镇矛调中心跟岗锻炼，由经验丰富的老同志指导群众工作方法。今年以来，镇一站式矛调中心受理纠纷294起，化解率超95%，其中年轻干部主导参与调解的占比达64.3%，已成为基层治理生力军。在推进红白喜事管理课题调研中，年轻干部到全镇17个村（社区）开展走访，最终形成的实施方案推动全镇红白喜事总支出大幅下降。

树立“以实绩论英雄、凭实干用干部”的鲜明导向，是激发干劲的关键。佘田桥镇将识别干部的“探头”延伸到乡村振兴、矛盾调处、项目推进等一线，通过全程纪实、精准画像掌握真实表现，并将考核结果与评优晋升直接挂钩，大力营造“有为者有位、吃苦者吃香”的政治生态。去年10月以来，佘田桥镇共有3名干部被提拔重用，2名班子成员交流至重点乡镇，5人晋升职级。其中，扎根基层三十多年的“老黄牛”干部李新求被提拔为镇综合行政执法大队大队长，湖东村党支部书记申中伟通过考核招聘进入机关事业干部队伍，这些案例有效传导了实干实惠的激励信号。

佘田桥镇李海卫介绍：“下一步，我们将续写‘青春赋能、新老共进、实干争先’的新篇章，以更严的标尺强化思想作风，以更广的舞台锤炼实战能力，让‘以实绩论英雄’成为佘田桥最鲜明的标签。我们要激励全镇干部在高质量发展的赛道上奋力跑好我们这一棒，为邵东高质量发展注入更多的佘田桥力量！”

责编：彭月娥

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来源：邵东市融媒体中心

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